Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района
детский сад «Улыбка»
(МБДОУ детский сад «Улыбка»)

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБДОУ детский сад «Улыбка»
протокол от 21.01.2020 года № 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
МБДОУ детский сад «Улыбка»
№ 25 от 21.01.2020 года
А.Н.Сузина

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ детский сад «Улыбка»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ детского сада «Улыбка» (далее – МБДОУ) и
работников, ответственность за их соблюдение иисполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключениятрудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическоелицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрастедо 21 года – ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в МБДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работыили условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренныхТрудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, егозаместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевиспытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособностиработника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;б) лиц, не

достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности втечение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия
у лица, поступающего на работу, трудовойкнижки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине МБДОУ по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет
право формировать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде. Данное право
работник реализует путем подачи работодателю письменного заявления.
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальныхзнаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (электроннаятрудовая
книжка) и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
МБДОУ.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работникупод подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленномпорядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с еготрудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядкуорганизации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке (электронной трудовой книжке) работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки (электронные трудовые книжки) ведутся
по основному месту работы. С каждойзаписью, вносимой на основании
приказа в
трудовую книжку (электронную трудовую книжку), работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись вличной карточке.
2.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное делоработника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;

– направление или представление;
– анкета или автобиография;
– листок по учету кадров;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные ополучении

премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справкио состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашениюмежду
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизни или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца нане
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического,технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.13. Заявление об увольнении работник обязан принести делопроизводителю,отдать в
руки и дождаться, пока тот поставит отметку, что получил заявление.
2.14. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменногозаявления
на имя заведующего и подает лично делопроизводителю либо заведующему до конца рабочего
дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать
такое заявление.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ записью
об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ илииного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовымдоговором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными

законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник МБДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качествомвыполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходныхдней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовымкодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию овыполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включаяправо на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник МБДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинскиеосмотры.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным
причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по
телефону, электронной почте или телеграммой.
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Дляэтого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину. Заведующий в случае согласия
делает на заявлении отметку «Согласовано».

3.7. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.8.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.8.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,средств,
методов обучения и воспитания;
3.8.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторскихпрограмм и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.8.4. право на выбор пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.8.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иныхкомпонентов
образовательных программ;
3.8.6. право на осуществление творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.8.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническимсредствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;
3.8.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими инаучными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.8.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальныхорганах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
3.8.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельностиМБДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.8.11. право на объединение в общественные профессиональные организации вформах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.8.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.8.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональнойэтики педагогических
работников.
3.9. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права исоциальные
гарантии:
3.9.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.9.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.9.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.9.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленномМинистерством
образования и науки Российской Федерации;
3.9.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.9.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим научете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилыхпомещений специализированного
жилищного фонда;
3.9.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Педагогические работники МБДОУ обязаны:

3.10.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию учебного предмета в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
3.10.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.10.3.
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.10.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира,формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.10.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокоекачество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.10.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся исостояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.10.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МБДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
3.10.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности впорядке,
установленном законодательством об образовании;
3.10.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ;
3.10.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерациипорядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.10.11. соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
3.10.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников,закрепленные в локальных нормативных
актах МБДОУ.
3.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовымиактами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками впорядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдениянастоящих Правил,
иных локальных нормативных актов МБДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и инымифедеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условияколлективного

договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящимиПравилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 25-го
числа текущего месяца, за вторую половину месяца –10-го числа месяца, следующего за
расчетным.
4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственныйконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудовогозаконодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерахуказанным органам и представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими
трудовых обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением имитрудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актамии трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональноеобразование
работников;
4.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБДОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МБДОУ определяется уставом и обеспечивается

соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствиис трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБДОУ, связанного с пребыванием воспитанников втечение
определенного времени, сезона, сменностью занятий и другими особенностями работы МБДОУ;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической работы педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иныхпредусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МБДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату посоглашению сторон
трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя МБДОУ определяется графиком работы сучетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Административно-управленческим, учебно-вспомогательным и обслуживающим
работникам МБДОУ (мужчинам), осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала ирабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем МБДОУ.
5.6. Педагогическим работникам МБДОУ, а также работникам-женщинам в сельской
местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, в том числе индивидуальная работа с
воспитанниками, творческая и исследовательская работа, атакже другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная,организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, редусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
5.8. Выполнение учебной работы регулируется расписанием занятий.
5.9. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором,осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться работа, ее содержание, объем и размер оплаты.
5.10. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до приема детей в группы.Педагог не
имеет права оставлять воспитанников без надзора в период занятий, а в случаях, установленных
приказом заведующего МБДОУ, и в перерывах между занятиями.
5.11. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующемуМБДОУ и
его заместителям с целью контроля.
6. Время отдыха
6.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:а) выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
6.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 30 минут. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.

6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникамобеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном дляэтой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывныйотдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может бытьменее 42
часов.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудовым кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии струдовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением местаработы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальнойоценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаконкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетомрезультатов специальной оценки условий труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днемсоставляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньпредоставляется
следующим работникам МБДОУ:
– заместителю заведующего по безопасности ;
– специалисту по кадрам.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в числокалендарных дней
отпуска не включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с учетоммнения профсоюзного
комитета МБДОУ.
6.12. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели донаступления

следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска МБДОУ извещает работника под подпись непозднее чем
за две недели до его начала.
6.14. МБДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск сучетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемыйотпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
6.16. МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МБДОУ предоставляет по выборуработника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарныхдней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованныйотпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последнийдень отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случаеднем увольнения также считается последний день
отпуска.
6.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу идругие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата денежного
вознаграждения в виде премий; награждениеценным подарком.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МБДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работниковзаконодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжкуработника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МБДОУ, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующимоснованиям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основаниемдля неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может
быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено толькоодно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работникупод подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетсяне имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ
имеет право снять взыскание до истечения года со дня егоприменения.
9. Материальная ответственность заведующего перед работниками
9.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения(действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этотущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб можетбыть возмещен в натуре.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.